第29节 第三部分 备受猎头公司青
25岁~30岁,自我发现期
对自⾝长处和短处、优点和缺点的了解,仅仅通过学校的专业学习和教养课程是远远不够的。为因在生学时代,会同己自喜

的朋友起一做一些己自愿意做的事情,而步⼊社会后以往往要和己自不喜

的人起一做一些己自不愿意做的事情。去过从未从事过的陌生工作,或许会让你感到莫大的喜悦,也可能会让你完全失去信心。好不容易进⼊大企业从事人事的工作,却突然发现己自对业务或市场销售更感趣兴,从而內心充満矛盾。又或许会发现比起业务工作,己自对企划工作更有信心。在步⼊社会后以的五年至六年的时间內,要尽可能地让己自挑战更多的工作,从而正确寻找己自在未来的二十年岁月里所要从事的工作,并且培养己自的能力。
这一时期,不仅是要在工作中建立自信的时期,也是通过与社会各界人士的

流形成人脉关系的最基本框架的时期。为因实力超群,从而凭借个人的能力顺利完成一切工作的人是不存在的。大部分人,都需要通过与其他人合作获得业绩。分析与公司同事、上司或客户的

流,并逐渐形成自⾝的特点,们我可以明确道知
己自同何种类型的人共事时才能发挥出最大的能力,同何种类型的人在起一工作时效率会降低。透过己自的上司,们我还可以想象十年后的己自要具备的管理态度。
30岁~35岁,品牌人生的构建期
在去过五六年时间里,你或许一直供职于一家公司,也或许经已跳槽了两三次。或许你最初选择的业务工作常非适合己自的趣兴爱好,在去过几年的时间里获得了显著的业绩,又或许从业务、企划到市场销售不断地变换工作。如果,你经已认真思考过最适合己自的工作,就有必要在这一时期确定自⾝的发展道路。在这一时期,需要对己自提出"我要为一家企业做出何种贡献""发挥出自⾝的优点从而获得何种成果""直至今⽇从事的业务中,哪些是倾注己自一切精力发展壮大的业务""如果有必要加強的部分,需要做出何种努力"等更为具体的问题。
度过了比起影响他人,更容易受到他人影响的初涉社会时期之后,大概就能道知
己自要同何种类型的人建立人脉关系才是最为理想的选择。而这时期建立的人脉关系,能维持一辈子的概率常非⾼。如果是明⽩人脉关系重要

的人,就会把这一时期认识的人一一加⼊到己自的网络数据库里,并加以管理。这里的"管理"一词,可能在有些人眼里具有否定意义,实其
是只要提醒你,这其中也是需要付出"努力"的。
四年前相识的k会计师,直至今⽇,每天都向己自数据库里的人们发送写有业內消息的邮件。如果向一千个人发送邮件,起码会有20%的人会认可他的真诚和努力。而这些认可他的二百多人,即是k先生最大的财富。
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