"那么做是不合理的。展览业务又是不做了一两次就结束，有有没更有效的方法呢？我想把它作为资料保存下来…"
此因，我第次一接触到了电子表格，这个像个怪物的软件。
刚始开我以实习生的⾝份进⼊公司，帮助经理整理业务，个一月后，接手了原本杰米负责的展览会策划的业务，两个月后以科长的⾝份负责公司参加的所有展览会的策划及
际任务。到在现我还记得老板詹姆斯对我说过的话：
"杰姬，你的最大优点就是你能够很好地把握己自的优点和強项，且而很清楚己自该做什么，不该做什么。这一优点会在你未来的道路上给予你很大的帮助。"
实其，在詹姆斯的公司，我工作的时间不満1年。但是，从那里得到的工作经验却改变了我的人生观和价值观。至甚可以说，在那次工作经历中得到的几个经验教训，造就了在现的我。
第一份工作给你一双慧眼
每天除了觉睡、上下班以外，们我的70%～80%的时间是都和同事们起一度过的。如果是在学校，你可以选择和你喜
的人在起一，跟们他
起一做你喜的事情，但是踏上工作岗位，一切就由不得你了，或许你会遇上个一顽固不化的老板，或许你会和个一你很讨厌的同事共事。那么，理想的中同事或上司是什么类型呢？跟哪种
格或哪种气质的人起一工作，才是最幸福的事情呢？不管是在大公司是还小公司，都存在着形形⾊⾊的人。导领公司的老板、销售部、包装部、宣传部、人事部、财务部等各个部门的人，不论是五名是还五千名，是都由
格相异的不同领域里的人聚在起一，让公司正常运转。刚进⼊ucm的时候，我首先要做的事情是，尽快掌握每个部门所负责的事情，并向别人展示出我存在的价值。我所学的专业是不经营学、会计学或计算机之类的对象分十明确的专业，以所光凭在学校学过的知识，是无法判断己自最适合在哪个部门工作，也不明确做什么事情才能充分挖掘我的潜力。
了为尽早在公司里落脚，我很需要同事们的帮助。在我的眼里，ucm里的职员大概分为四大类。第一类，录用我的詹姆斯老板，传授我秘诀，并帮助我挖掘潜力为公司做出一份贡献的人；第二类，用友好包容的态度接纳我为同事，并帮助我尽快适应公司的人；第三类，对新人不感趣兴，只做好己自的事情，并准时上下班的人；后最一类，从一始开就提⾼警惕，预防别人威胁己自职位的人。
为因公司正处于发展的关键时期，其知名度和销售量都在不断上升，以所詹姆斯老板常常是早出晚归，比任何人来得都早，比任何人走得都晚，是一位常非勤奋的经营者。以小规模起步的项目，在展览会上受到了很多人的关注，各个都市的大小专卖店，不断地预购产品，公司的订单量不断增加，以所才始开增加职员。他拥有女
般的细心，时刻关注着每个职员的动态及业务，且而对职员很关照。当时，我连电子表格都不会使用，了为更进一步的做好数据管理，我每天都试图做各种各样的事情，但从不敢向别人提出帮助。那时，詹姆斯老板对我说的一句话，为我指出了作为个一经营者应当具的有眼光和洞察力。
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