掌握对方的心思
面试是通过相互之间的对话来表现己自的能力，并共享公司信息和发展前景的过程。有没理解好问题的重点，单方面回答己自早已准备好的答案；得到的提问是己自最有自信的问题，以所 始开长篇大论的回答等，这些做法都不会得到好的结果。个一优秀的求职者，在面试的时候会懂得把握面试官的心思，做到既尊重对方的意思，又能平静、自然地表达出己自的想法和意见，但这种能力是不天生就的有，需要平时坚持不懈地努力和积累。面试的时候，你也会面对不同的面试官，的有面试官口气生硬或略带有攻击
，常让人感到惊慌和紧张；的有面试官们会问你一些莫名其妙的问题，以至于让你不知如何回答。但不管是在什么情况下，你的心态总要保持"我想对你说出我最真诚的回答"，以所偶尔也需要反问面试官："刚才提出的问题是这个意思吗？"再次确认问题的重点后再回答问题。避免说出一些不利前公司的事情
如果你经常参加面试，那么面试官提问你为何辞掉前以的工作则是理所当然的事情。如果经常跳槽，就要提前准备好关于跳槽的原因；如果一直在一家公司工作，那就要准备为何在现要换公司的理由。
公司的管理者有问题、公司的发展状况不好、公司选择了毫无前途的项目等，本人认为实质
的问题应该很多，但凡事都要先反省己自，而是不围绕着别人。在听者的立场上，这些理由
本不会给们他留下好印象。就像是在人际关系中，如果看到喜
贬低别人的人，你就会怀疑这个人会不会也在别的地方贬低己自。所的有事情，是都由己自做出的选择，那么责任当然也都在于己自。以所
定一要铭记，你是了为自⾝的发展，了为更好地发挥己自的能力，了为更⾼地跳跃，才会站在这里的事实。每天拿出10分钟的时间跟己自对话吧。反复讲述关于"我"的故事，久而久之，就不会感到尴尬了。比起华丽的辞藻或
人的口才，实真、自然地表达己自更为重要。为因，最自然的话语，会给人最舒服的感觉。你的价值取决于相识时的前3秒
个一人的形象除了取决于视觉与听觉，有还一些情感因素。态度、服装、表情、礼仪等视觉上的因素以及音声、语气等听觉上的因素，有还
融这些因素的情感因素会形成个一人的形象。特别要提到是的，个一人的印象大部分取决于初次见面。不管对方是面试官、客户是还进行咨询的猎头顾问，或者是第次一上班的新同事，们我都希望给别人留下"们我是个一很优秀的女"的印象。好印象是指，在几秒钟的时间內给第次一见面的人留下自信和信赖感，时同还能留下亲切感的印象。 M.ｅaNｘS.cOM