到底要想得到什么？
我在追求什么？
我具备什么技术，这门技术可为以我所在的公司带来什么帮助？
这段时间我为公司创造了什么业绩，或者带来了什么结果？
如果我是一家公司的老板，对于像我样这的职员，我对他的价值如何评价？
从前以的情况来说，社会上鲜有用来评价个人价值的标准。然虽 前以很多部门在起用新人时都以学历或者学习成绩为标准，然而看最近的新闻报道我发现，比起学历或者学习成绩，个人的价值取向、
格特征、价值观、人际关系等一些有关人的东西显得更加重要了。们我刚刚到一家公司时，最先暴露的就是们我的精神面貌。把个一人的价值或者潜力
出发来，需要定一时间。对于这个问题，们我有必要回味下一公司里老员工们的经验之谈：能忍三天的话就能坚持三个月，能坚持三个月的话就能坚持三年。们我也可以反过来思考：上了三天班儿得觉不错，那么这家公司就值得花三个月时间来验证其价值；如果上了三个月班儿得觉不错，那么这家公司就最少值得们我为其奉献三年，们我还会认为是这一家可以实现自我价值的公司。个一人如果三年时间一直都在不断努力，那么他（她）成功创造自我价值的几率就会很⾼。
人男和企业都不会选"风流女"
至于能不能找到值得为之工作三年而是不三天的公司，那就要看个人的能力了。如果抱着"饥不择食"的想法和不管么怎说先找到一家"收容所"再说的心态，是很难找到一家值得工作三年的公司的。为因具有"饥不择食"思想的求职者不具备那样的眼光。
如果我是个一为寻求"己自喜
什么工作，分配给己自什么业务或是课题时己自最有自信、最能感到満⾜，对于我来说最理想的职业是什么，最喜与什么样的人起一工作"等问题的答案而深深苦恼，时同也懂得为己自设计十年后以生活的人，我肯定会比别人更容易找到值得工作三年或者更长时间的工作。刚从国美回国时，我是只 个一 有没任何工作经验，空有个一⾼学历的34岁女人。当时的我至甚连"代理和科长哪个职位⾼"都不道知，每天就是上网看招聘信息，要只 见看"英语
练者"的字样就把己自的求职信发去过。假使我当时认真做下一市场调查，对业界、工种认真做下一分析，肯定不会像来后那样工作不到二年时间就轻易递
辞呈。此后，正是为因我跳槽太过频繁，失去了被猎头顾问关注的资格。在猎头顾问看来，频繁更换工作者属于应该好好自我检讨的那一类。为因许多公司都明确对"三天两头换地方的人"sayno！且而，第二次跳槽比第次一跳槽产生的影响还要恶劣。为因第次一跳槽还可以拿"为因是第次一嘛，谁都可能做错"做挡箭牌，但是第二次就不同了。 ｍ.ＥａｎＸｓ.CＯＭ